Antes
de desarrollar esta teoría, aquí dejamos una definición de la palabra
Eclecticista:
“El
eclecticismo es un enfoque conceptual que no se sostiene rígidamente a un
paradigma o un conjunto de supuestos, sino que se basa en múltiples teorías,
estilos, ideas para obtener información complementaria en un tema, o aplica
diferentes teorías en casos particulares. También pretende conciliar las
diversas teorías y corrientes existentes, tomando de cada una de ellas lo más
importante aceptable, permitiendo romper las contradicciones existentes”.
Esta
teoría, fue desarrollada por los siguientes estudiantes del V Semestre de Ingeniería
de Sistemas de la Universidad de Cartagena Centro Tutorial El Carmen de
Bolívar:
GILBERTO GRACIA BLANCO
ALBEIRO
DE JESUS BLANCO OLIVERA
EINER
HERNANDEZ CALCETA
SAITH
DAVID HERRERA PEREZ
YEFER YESID PEÑA CONTRERAS
OMAR HERNANDEZ JIMENEZ
DESARROLLO
DE LA TEORÍA.
Esta teoría trata de demostrar la forma de aumentar el proceso productivo en la empresa, a través de principios, teniendo en cuenta las habilidades, el estado de ánimo y la parte emocional del trabajador.
La estabilidad del trabajador, la miramos como parte fundamental para aumentar los niveles de producción y sentido de pertenencia con la empresa.
Principios
- Actitud y aptitud del trabajador frente a la empresa (Forma de actuar y las capacidades del trabajador que influyen sobre la producción de la empresa)
- Capacitar y evaluar al personal
- Evaluar al personal capacitado y repartir cargos de acuerdo a las habilidades destrezas que cada uno posee.
- Hacer actividades de estímulo social y personal al empleado como parte fundamental dentro del funcionamiento de una empresa.
- Al empleado le toca: Ser disciplinado a la hora de desarrollar las tareas asignadas por los superiores
- Hacer entrega de las tareas en el tiempo determinado
- Esto servirá de ayuda para crear un sentido de responsabilidad y compromiso con los subalternos dentro de la organización.
Factores
de calidad
Los
factores de calidad que se pretende mostrar en esta teoría están basados en los
siguientes aspectos:
- Técnica empleada para optimizar los proceso
- Equipos tecnológicos
- Dimensión humana del trabajador.
- Buena relación entre trabajadores.
- Buena remuneración según el perfil y rendimiento del trabajador.
- Tiempo justo para realizar las actividades.
